关于未签订书面劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在司法实践中，部分法院会认为应以实际工作时间计算月工资，即不含加班工资的正常工作时间应发工资。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按当地最低工资标准来确定。
- 对于工作不满12个月的劳动者，计算基数将按实际工作的月数来计算平均工资。
计算期间：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，自满一年的当日起，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
支付期限：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，用人单位最长需要支付11个月的双倍工资。
- 如果是因为应签无固定期限劳动合同而未签订的情况，用人单位需要从应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
三、特殊情况与注意事项
仲裁时效：
- 劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者需要收集相关证据来证明劳动关系的存在以及工资标准等事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付记录等。
特殊情况处理：
- 如果是因为劳动者拒绝或故意不与用人单位签订书面劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了诚实告知义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
- 对于用人单位的高管人员、人事负责人或负责劳动合同签订的部门人员，如果因为自身职责原因未签订书面劳动合同，并且用人单位能证明这一点，那么这些人员也不能主张双倍工资。
四、举例说明
假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起，公司就需要向该劳动者支付双倍工资。如果到2024年12月31日公司仍未与劳动者签订劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是2024年2月1日至2024年12月31日。如果到2025年1月1日公司仍未签订劳动合同，那么从这一天起，就视为公司已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。
综上所述，未签订书面劳动合同双倍工资的计算是一个涉及多个因素的复杂过程。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。