公司没有公积金账户是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十三条，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。这意味着，公司有义务为员工设立公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。

2. 法律后果：

   • 如果公司未按照规定为员工设立公积金账户或未按时足额缴存住房公积金，将面临法律责任。根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
   • 此外，如果公司未按时足额缴存住房公积金，住房公积金管理中心还可以责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求公司为其设立公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。
   • 住房公积金是员工的一项重要福利，它有助于员工在购房、租房等方面获得资金支持。因此，公司未设立公积金账户或未按时足额缴存住房公积金，将直接影响员工的切身利益。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现公司未设立公积金账户或未按时足额缴存住房公积金，首先应与公司进行沟通，要求公司履行义务。
   • 如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
   • 在投诉过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有公积金账户是不合法的，员工有权要求公司履行设立公积金账户并按时足额缴存住房公积金的义务。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。