工龄认定并不绝对需要工资流水，但工资流水是证明工龄的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的主要依据

工龄认定通常依据的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及劳动者在该单位实际工作的时间。这可以通过多种证据来证明，包括但不限于：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基本证据，其中通常会明确劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，是认定工龄的重要依据。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的有效证据。用人单位为劳动者缴纳社会保险，通常意味着劳动者在该单位工作并享受相应的福利待遇，因此社保缴纳记录可以作为工龄认定的参考。
3. 工资流水：工资流水是劳动者每月收入的具体记录，能够直观反映劳动者在用人单位的工作时间和工资水平。虽然它不是工龄认定的唯一依据，但在缺乏其他直接证据的情况下，工资流水可以成为有力的补充证据。
4. 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也可以在一定程度上证明劳动者的工龄。

二、工资流水在工龄认定中的作用

工资流水在工龄认定中主要起到辅助证明的作用。它能够提供劳动者在用人单位工作期间的具体收入情况，从而间接证明劳动者在该单位的工作时间。然而，如果劳动者能够提供其他足够充分的证据来证明其工龄，如劳动合同、社保缴纳记录等，那么工资流水就不是必需的。

三、特殊情况下的工龄认定

在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险等，工龄的认定可能会更加复杂。此时，劳动者需要尽可能收集其他证据来证明其工龄，如工作证、考勤记录、同事证言等。如果劳动者能够提供这些证据，并且这些证据能够形成完整的证据链，那么即使没有工资流水，也有可能被认定为具有相应的工龄。

四、法律建议

1. 保留相关证据：无论是否需要工资流水来证明工龄，劳动者都应该尽可能保留与用人单位建立劳动关系以及在该单位工作的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工作证等。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在工龄认定方面遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和提供的证据，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工龄认定并不绝对需要工资流水，但工资流水是证明工龄的重要证据之一。在缺乏其他直接证据的情况下，工资流水可以成为有力的补充证据。如果劳动者在工龄认定方面遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。