在我国，法定节假日中，员工在以下节日工作有权获得三倍工资：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天，共计11天。这是根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

详细解释与法律依据

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2. 三倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，员工应获得其正常工资的三倍作为加班费。

3. 具体节日与天数：

   • 元旦：1天
   • 春节：3天（通常包括农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天
   • 劳动节：1天
   • 端午节：1天
   • 中秋节：1天
   • 国庆节：3天（通常包括10月1日、2日、3日）

注意事项与建议

• 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是员工的基本工资，但具体可能因公司政策或劳动合同而有所不同。因此，在计算加班费时，应参考劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 加班的认定：并非所有在法定节假日的工作都构成加班。例如，如果员工的工作性质本身就包括在节假日工作（如医护人员、警察等），那么这部分工作可能不被视为加班，或者加班费的计算方式可能有所不同。
• 维权途径：如果员工认为自己在法定节假日的加班费未得到正确支付，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工的月工资为5000元，其在春节期间的初一、初二、初三这三天都工作了。那么，这三天他应获得的加班费为：5000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 3天 × 300% = 2068.97元（结果四舍五入到小数点后两位）。

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