针对你提出的“签完三方后hr不理你怎么办”的问题，这确实是一个让人有些焦虑的情况，不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 首先，明确三方的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务。
   • 既然你已经签了三方，那么这份协议就对毕业生和用人单位产生了约束力。如果用人单位无故不履行协议，可能需要承担一定的法律责任。

2. 分析HR不理你的可能原因：

   • 内部流程问题：用人单位可能正在处理内部流程，如审批、岗位调整等，导致HR暂时无法与你联系。
   • 沟通不畅：可能是HR的联系方式有误，或者他们未能及时看到你的信息。
   • 变故发生：用人单位可能遇到了某些变故，如业务调整、资金问题等，导致他们暂时无法或不愿继续履行协议。

3. 针对不同原因的应对策略：

   • 如果是内部流程问题：
     • 你可以尝试通过其他渠道（如用人单位的官方网站、客服电话等）联系用人单位，了解他们的内部流程进度。
     • 同时，保持耐心，等待HR的回复。如果等待时间过长，可以适时地发送一封礼貌的询问邮件或短信。
   • 如果是沟通不畅：
     • 检查你提供的联系方式是否准确无误。
     • 尝试通过不同的方式（如电话、邮件、微信等）联系HR，确保信息能够传达给他们。
   • 如果是变故发生：
     • 你可以要求用人单位出具书面说明，解释他们无法履行协议的原因。
     • 根据这份说明，你可以评估自己的损失，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位的行为构成违约，你有权要求他们承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 法律途径与建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或就业指导中心投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了你的权益，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，在决定诉讼之前，请务必咨询专业律师的意见，评估诉讼的风险和成本。

最后，我想说的是，遇到这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的焦虑而做出冲动的决定。同时，也要积极维护自己的权益，不要轻易放弃。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。