在混同用工的劳动仲裁中，确认劳动关系时间时，是否需要同时确认两个被申请人，这主要取决于具体的用工情况和仲裁请求。以下从不同角度为你详细分析：
如果两个被申请人均与劳动者存在劳动关系，且劳动关系时间存在重叠或连续：
- 在这种情况下，劳动者可能需要同时确认与两个被申请人的劳动关系时间，特别是当劳动关系在两个主体之间转移或混同时。例如，劳动者先与A公司建立劳动关系，后因混同用工原因，实际工作由B公司安排，但劳动关系未正式转移。此时，为了明确自己的权益，劳动者可能需要仲裁确认在A公司和B公司工作期间的劳动关系时间。
- 法律建议：在提起仲裁时，应详细陈述混同用工的事实，包括工作安排、工资支付、社保缴纳等证据，以证明与两个被申请人均存在劳动关系，并请求仲裁确认具体的劳动关系时间。
如果仅与一个被申请人存在明确的劳动关系，而另一个被申请人只是关联方或混同用工的参与者：
- 在这种情况下，劳动者可能只需要确认与主要被申请人的劳动关系时间。例如，劳动者与A公司签订了劳动合同，但实际工作中受到B公司的管理或指挥，且B公司与A公司存在关联关系。如果劳动者的仲裁请求主要是针对A公司的，那么可能只需要确认与A公司的劳动关系时间。
- 法律建议：在提起仲裁时，应明确仲裁请求和事实依据，只针对与自己存在明确劳动关系的被申请人提出请求。如果涉及混同用工，可以提供相关证据以说明情况，但不必强行要求确认与所有关联方的劳动关系时间。
特殊情况下的考虑：
- 如果混同用工的情况比较复杂，涉及多个主体和多个时间段，劳动者可能需要更详细地梳理自己的工作经历和劳动关系情况，以确定需要确认劳动关系时间的具体被申请人。
- 法律建议：在这种情况下，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师，进行详细的法律分析和证据梳理，以确保自己的仲裁请求合理且有力。
在劳动仲裁过程中，确认劳动关系时间是关键的一步。它不仅关系到劳动者的权益保护，也影响到仲裁结果的公正性和合理性。因此，劳动者在提起仲裁时，应充分考虑自己的实际情况和仲裁请求，合理选择需要确认劳动关系时间的被申请人。
最后，如果你在混同用工劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。