结论：在公司被打了但没有受伤，能否要求赔偿以及如何要求赔偿，需根据具体情况分析。若对方行为构成侵权，即使未造成明显身体伤害，您仍可能主张精神损害赔偿或其他合理赔偿；若属于工作场所暴力且符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿。以下从不同角度详细说明：
一、侵权损害赔偿角度
侵权行为认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权；同时，第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在公司被他人殴打，即使未造成身体伤害，若该行为对您造成了精神损害（如恐惧、焦虑、名誉受损等），则构成侵权。
赔偿主张：
- 精神损害赔偿：您可以主张精神损害赔偿，但需提供充分证据证明对方行为给您造成了严重精神损害。这通常包括心理评估报告、证人证言、现场监控录像等。
- 其他合理赔偿：若因对方行为导致您产生误工费、交通费等实际损失，也可一并主张赔偿。
赔偿流程：
- 协商：首先尝试与对方协商解决，明确表达您的诉求和理由。
- 调解：若协商无果，可寻求公司内部调解委员会或当地人民调解委员会的帮助。
- 诉讼：若调解仍无法解决问题，您可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任并赔偿损失。
二、工伤赔偿角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 若您被打的事件发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有关（如因工作纠纷引发），则可能符合工伤认定条件。
工伤赔偿流程：
- 报告：立即向公司报告事件经过，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定：社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
- 赔偿：若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。
注意事项：
- 及时性：工伤认定申请需在事件发生后一定期限内提出（通常为30日内），逾期可能影响认定结果。
- 证据收集：保留所有与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
三、综合建议
- 评估情况：首先评估事件的具体情况，包括是否构成侵权、是否符合工伤认定条件等。
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，都需收集充分证据以支持您的主张。
- 咨询专业：在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，若您在公司被打了但没有受伤，不要忽视这一事件可能带来的法律后果。根据具体情况选择合适的赔偿途径，并积极收集证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。