结论：以完成一定工作任务为期限的合同到期后，是否给予补偿需根据具体情况判断。通常，若合同因任务完成而正常终止，且不存在违法解除或协商一致解除等特殊情形，用人单位无需支付经济补偿；但若存在违法解除或协商一致解除的情况，则需依法支付相应的补偿或赔偿金。
一、合同正常终止的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条明确规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”但此处的“应当”在实务中通常理解为，若合同正常终止且无其他特殊情形（如违法解除、协商一致解除等），则并不直接触发经济补偿的支付义务，除非法律另有特别规定或合同另有约定。不过，从更严谨的法律解释角度出发，若严格依据条例字面意思，在任务完成终止时似乎应有补偿，但实务中多结合劳动合同法整体精神及公平原则，将正常任务完成终止不视为需支付补偿的常规情形，除非存在其他应补偿事由。更普遍且符合实务操作的理解为：在任务完成合同正常终止，且无其他应支付补偿的法定情形时，用人单位无需支付经济补偿。
实务操作：
- 在实务中，若劳动合同明确约定以某项任务完成为终止条件，且该任务已顺利完成，合同自然终止。此时，因合同系基于双方事先约定的履行完毕而终止，通常不涉及经济补偿问题，除非合同中有特别约定或法律有特别规定。
二、合同非正常终止的情况
违法解除：
- 法律依据：若用人单位在任务未完成时无正当理由解除劳动合同，如未按法定程序操作或缺乏合法依据，则构成违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法律后果：若在工作任务未完成时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算。
三、特殊情形下的经济补偿
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：即使合同因任务完成而终止，但若存在用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等特殊情形，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 合同约定优先：若劳动合同中对任务完成后的解除及赔偿等事宜有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则应按照合同约定执行。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留与合同履行、解除相关的证据，如工作任务完成证明、工资支付记录、解除劳动合同的证明等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对合同解除及经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
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