结论：劳动法定节假日中，劳动者在特定日期工作可享受三倍工资，这些日期主要包括元旦1月1日、春节的农历除夕至正月初三（共4天）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院每年发布的放假通知，我们可以明确哪些日期属于法定节假日。这些日期通常是固定的，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在这些法定节假日中，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在这些日期工作，则需要支付额外的加班工资。

2. 三倍工资支付日期：

   • 元旦：1月1日，共1天，为法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 春节：农历除夕至正月初三，共4天，为法定节假日，这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 清明节：农历清明当日，共1天，为法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。需要注意的是，劳动节假期可能包含调休日，但只有5月1日这一天享受三倍工资。
   • 端午节：农历端午当日，共1天，为法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天，为法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 国庆节：10月1日至3日，共3天，为法定节假日，加班需支付三倍工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），得出日工资基数，再乘以300%即可得出三倍工资的数额。

4. 其他注意事项：

   • 除了法定节假日外，如果用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 劳动者在享受法定节假日和加班工资的同时，也应了解自己的权益和义务，如按时上下班、遵守用人单位的规章制度等。

建议与后果：

• 建议：作为劳动者，应了解自己的法定节假日和加班工资权益，如果用人单位未按照规定支付加班工资，可以与用人单位进行沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。
• 后果：如果用人单位违反规定未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，同时也会影响用人单位的声誉和劳动关系。

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