结论前置：辞职后向老板要工资，可以通过友好沟通、书面催告以及必要时采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
友好沟通：
- 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行面对面的友好沟通，明确表达你辞职后希望尽快拿到应得工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，这样有助于双方达成共识。
- 说明情况：向老板说明你的辞职原因和离职时间，以及你应得的工资数额和支付方式（如现金、银行转账等）。确保老板清楚了解你的诉求和期望。
书面催告：
- 发送催告函：如果友好沟通没有结果，你可以考虑向老板发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。催告函应包含你的姓名、联系方式、辞职日期、应得工资数额、支付期限以及逾期未支付的后果等信息。
- 保留证据：在发送催告函的同时，务必保留好相关证据，如催告函的复印件、发送记录等，以备不时之需。
法律手段：
- 劳动仲裁：如果老板在催告期限内仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求老板支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实和数额。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你辞职后有权要求老板支付应得的工资。
- 在与老板沟通或采取法律手段时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果老板及时支付了拖欠的工资，那么问题就得到了圆满解决。
- 如果老板拒不支付工资，你通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护了自己的合法权益，老板可能会面临法律制裁和声誉损失。
- 在极端情况下，如果老板采取非法手段阻挠你维权，如威胁、恐吓等，你可以及时向公安机关报案，维护自己的人身安全。
进一步思考：
- 在辞职前，你可以与老板就工资支付问题进行明确约定，并签订书面协议或补充协议，以避免后续纠纷。
- 如果老板存在拖欠工资等违法行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入调查处理。
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