关于工伤停工留薪期工资的计算，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、基本原则

在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益。

二、计算标准

1. “原工资福利待遇”的定义：

   • 这包括职工在工伤前正常工作状态下所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，需视地区实践而定。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也应计入；否则，一般不计入。

2. 平均工资的计算方法：

   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，这包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。

3. 最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、特殊情况的处理

1. 工资调整期间受伤：

   • 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

2. 复杂工资结构的处理：

   • 对于工资结构复杂的职工，如包含多种奖金、津贴等，双方可协商解决停工留薪期工资的计算问题。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

四、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，这个期限通常不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

五、支付责任与法律责任

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给工伤职工。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。