结论：病假条拍个照传给人事部，一般不算旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、病假条的真实性及审批流程等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从病假条的提交方式来看
电子形式提交的有效性：
- 在数字化办公日益普及的今天，许多公司都接受员工以电子形式（如拍照、扫描件等）提交病假条。只要病假条内容真实、完整，且符合公司规章制度中关于病假提交的要求，这种提交方式通常是有效的。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假条必须以纸质形式提交，那么员工仅拍照上传可能不符合规定。但即便如此，这也不直接等同于旷工，公司应先与员工沟通，要求其补交纸质病假条或提供其他有效证明。
公司对电子病假条的认可：
- 关键在于公司是否在规章制度中明确认可了电子病假条的提交方式。如果公司有明确规定，且员工按照规定提交了病假条，那么公司不应将此视为旷工。
- 如果公司没有明确规定，但实际操作中接受了电子病假条，那么员工也有理由认为这种提交方式是被允许的。
二、从病假条的真实性及审批流程来看
病假条的真实性：
- 无论病假条是以纸质还是电子形式提交，其真实性都是关键。如果病假条是伪造的或虚假的，那么员工不仅可能构成旷工，还可能面临更严重的法律后果，如被公司解雇或承担法律责任。
- 公司有权对病假条的真实性进行核实，如要求员工提供医院出具的原始病历、诊断证明等。
审批流程：
- 即使病假条是真实的，如果员工未按照公司规定的审批流程提交病假申请（如未提前告知、未经过直接上级审批等），也可能被视为旷工。
- 因此，员工在提交病假条时，应确保同时遵循了公司的审批流程。
三、从法律后果及建议来看
法律后果：
- 如果公司仅因员工拍照上传病假条而认定其为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解雇等），员工有权提出异议并寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如病假条、与公司的沟通记录等），证明自己已按照公司要求提交了病假申请，且病假条是真实的。
建议：
- 提前了解公司规章制度：员工在入职时或提交病假申请前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假提交和审批流程的规定。
- 保留相关证据：员工在提交病假条时，应保留好原始病假条、医院出具的病历和诊断证明等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果公司对电子病假条的提交方式有疑问或要求补交纸质病假条，员工应及时与公司沟通并配合处理。
总结：病假条拍个照传给人事部，一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度、病假条的真实性及审批流程等因素综合判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。