针对您提出的“节假日加班超过8小时如何算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在法定节假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即前8小时按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；超过8小时的部分，同样应视为加班，并按照相应标准支付加班工资。不过，对于超过8小时部分的加班工资计算标准，具体执行可能因地区而异，但普遍观点是仍按300%的标准支付，也有观点认为按150%支付，这需参照当地劳动法规及劳动合同约定。
二、计算基数确定
加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定。若劳动合同未明确约定，则依次按照以下顺序确定：
- 集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；
- 劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴等）的70%，但不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方式
法定节假日前8小时加班费
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 8小时 × 300%
超过8小时部分加班费
- 若按普遍观点（300%标准）计算：加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 300%
- 若按另一种观点（150%标准）计算：加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 150%（此方式需根据当地规定确认）
四、实例说明
假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
若该员工在法定节假日工作了10小时：
- 前8小时加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元
- 超过的2小时加班费（按300%标准）：34.48 × 2 × 300% = 206.88元
- 总加班费 = 827.58 + 206.88 = 1034.46元
（若按150%标准计算超过部分，则总加班费为931.02元，但此方式需根据当地规定确认）
五、注意事项与建议
- 各地在具体执行上可能存在细微差别，因此劳动者在计算加班费时应参照当地劳动法规及劳动合同的具体约定。
- 劳动者在主张加班费时，应明确计算基数和计算方式，并保留好相关证据，如工时记录、工资条等，以便在需要时进行维权。
- 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径进行维权，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。