外卖员误工费的赔付标准，需结合其与平台或用人单位的劳动关系性质来确定，主要分为以下两种情况：

1. 若外卖员与平台或用人单位存在劳动关系
   此时误工费赔付标准参照《工伤保险条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定执行。具体而言：

   • 误工费（即停工留薪期工资）按外卖员受伤前12个月的平均工资计算，由用人单位按月支付；
     
   • 若外卖员工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若外卖员与平台或用人单位为劳务关系（如众包模式）
   此时误工费赔付标准需依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。具体而言：

   • 误工费按外卖员实际减少的收入计算，需提供收入证明（如银行流水、纳税记录、平台接单记录等）；
     
   • 若外卖员无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业（如交通运输、仓储和邮政业）上一年度职工的平均工资计算；
     
   • 误工时间根据医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。

补充说明：

• 若外卖员因第三方侵权（如交通事故）导致误工，除上述赔付外，还可依据《道路交通安全法》向侵权方主张误工费赔偿，标准与劳务关系下的计算方式一致；
  
• 实践中，平台或用人单位可能通过购买商业保险（如雇主责任险、意外险）来覆盖误工费赔付，具体赔付范围需以保险合同约定为准。
  

建议：若涉及具体纠纷，可整理劳动合同/劳务协议、收入证明、医疗证明等材料，进一步向我咨询具体赔付方案。