公司在开除员工时，必须遵循一系列严格的法律程序，以确保合法性和合规性。以下是开除员工所需走的法律程序及相关要点：

1. 确定合法开除理由：

   • 劳动者过错解除：这包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件，以及同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正等情形。
   • 无过错解除：当员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在企业出现破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依法进行裁员。

2. 通知工会并听取意见：

   • 如果公司设有工会，那么在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。工会有权要求公司纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 作出书面开除决定并送达员工：

   • 公司应以书面形式作出开除决定，明确列出开除的原因、依据的事实和证据，以及解除劳动合同的时间等关键信息。该决定应及时送达员工本人，可以采取直接送达、邮寄送达等方式。若员工拒绝签收，可采用留置送达、公证送达或公告送达等符合法律规定的方式，并确保留存送达证据。

4. 办理离职手续：

   • 在解除劳动合同的同时，公司应为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。公司应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 支付经济补偿（如适用）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

• 程序合法性：公司在开除员工时，必须严格遵守法定程序，确保程序的合法性和公正性。任何违反法定程序的开除行为都可能被视为违法解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任。
• 证据充分性：公司在作出开除决定前，应确保有充分的事实依据和证据支持其决定。证据不足或缺乏事实依据的开除决定可能被认定为无效。
• 权利救济：员工对公司开除决定不服的，有权依法申请仲裁或提起诉讼。公司应尊重员工的权利救济途径，并配合相关部门的调查和处理。

示例说明： 假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定开除该员工。在此情况下，公司应首先确保有充分的证据证明员工确实违反了规章制度，如监控录像、书面警告记录等。然后，公司应通知工会并听取其意见，作出书面开除决定并送达员工。最后，公司应为员工办理离职手续，并根据情况决定是否支付经济补偿。

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