职工年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体标准如下：
- 法定年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的。
累计工作时间的确定：
- 累计工作时间是从职工首次参加工作开始计算的，包括在不同单位的工作经历。
- 职工需要提供社保缴纳记录、劳动合同等证明文件来证明自己的累计工作时间。
- 如果单位不认可职工的累计年限，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
特殊情形下的年休假规则：
- 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位规定与劳动合同的影响：
- 虽然法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需参考单位的具体规定和安排。
- 一些单位可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利，也有一些单位可能严格按照法定标准执行。
- 职工应查看员工手册或咨询人事部门，以了解更确切的休假政策和操作流程。
举例说明：
- 假设小李在甲公司工作了3年后跳槽到乙公司，他在计算年休假时，应将甲、乙两公司的工作时间相加来确定累计工作时间。如果小李累计工作时间已满1年不满10年，那么他在乙公司每年可享受5天的年休假。
- 如果小张于2024年7月1日入职某公司，累计工作时间3年，全年应享受5天年休假。经折算，他2024年实际可享受的年休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天，即（184天÷365天）×5天≈2.52天，不足1整天的部分不享受，所以他2024年实际可享受2天年休假。
建议：
- 职工在享受年休假时应充分了解自己的权益和单位的休假政策。
- 如果单位拒绝安排或支付年假补偿，职工可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。