年休假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，以下是详细的分析和说明：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下的年休假处理：

   • 不享受年休假的情形：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；或者职工因病请假达到一定天数（具体根据工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则不享受当年的年休假。
   • 新进与离职职工的年休假计算：新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职职工的年休假天数则按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果另一职工累计工作15年，则他每年应享受的年休假天数为10天。
• 再假设有职工累计工作25年，那么他每年应享受的年休假天数则为15天。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿等。
• 如果用人单位未按照规定安排职工年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程，主要依据职工的累计工作时间来确定。职工应了解自己的年休假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。