个人与公司签订的劳务合同，在符合一定条件下是有效的。这些条件确保了合同的合法性、真实性和明确性，从而保护双方的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
有效的条件
主体适格
- 公司：必须是依法设立，具有相应民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的法人或非法人组织。例如，依法登记注册并取得营业执照的企业就具备这样的资格。
- 个人：必须达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。
意思表示真实
- 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。公司应如实介绍工作内容、条件及报酬，个人也应基于这些信息自愿决定签约。例如，如果公司威胁个人签订不利于其的合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
内容合法
- 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
形式符合要求
- 虽然书面形式并非生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订劳务合同。书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。
不违反公序良俗
- 合同内容还需符合社会公共利益和道德标准，这是《中华人民共和国民法典》对民事法律行为有效性的基本要求。例如，合同中不能约定从事违背社会道德风尚的工作。
无效的情形
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如公司威胁个人签订不利于其的合同，或者利用个人的困境迫使其接受不合理的合同条款，该合同可认定无效。
- 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利：如合同中约定公司无需为个人缴纳社会保险，或者限制个人在合同期间的某些合法权益，这种条款排除了劳动者的合法权益，可能导致合同或相关条款无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如合同约定的工作时间严重超出法律规定上限，或者约定从事违法犯罪活动，该条款无效，甚至可能导致整个合同无效。
建议
在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确。特别是个人一方，由于通常不具备完整的用工主体资格和专业的法律知识，因此在签订合同时更应谨慎对待。建议双方尽量采用书面形式签订合同，并明确约定各项条款，以避免日后发生纠纷时难以举证。如果对合同的有效性存在疑问，或者对合同条款的理解存在分歧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，个人与公司签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性，从而保护各自的合法权益。