您好，关于您提出的“监护人同意的情况下招童工是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，即使监护人同意，招用不满16周岁的未成年人作为童工仍然是违法的。

首先，根据《禁止使用童工规定》的相关条款，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是明确且严格的，不因监护人的同意而有所改变。该规定的目的是保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

其次，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人，虽然对未成年人有监护职责，但并不意味着他们可以允许未成年人被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，他们所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

再者，对于用人单位来说，如果招用了童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。如果用人单位逾期仍不改正，还将面临更严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

最后，需要特别指出的是，虽然有一些特殊情况，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这属于例外情况，并且需要遵循特定的规定和程序。除此之外，任何形式的招用童工都是违法的。

综上所述，无论监护人是否同意，招用不满16周岁的未成年人作为童工都是违法的，并且会面临严重的法律后果。因此，我建议您或任何用人单位都不要尝试招用童工，以保护未成年人的合法权益和身心健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。