结论：行政人员用公司信用卡购买个人物品，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，但一般情况下，若存在非法占有目的且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
分析说明：
职务侵占罪的构成要件：
- 主体要件：公司、企业或者其他单位的工作人员。行政人员作为公司员工，符合主体要件。
- 主观要件：具有非法占有公司财物的目的。若行政人员明知用公司信用卡购买个人物品是违规行为，且意图非法占有公司资金，则满足主观要件。
- 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。公司信用卡内的资金属于公司财产，行政人员用其购买个人物品，侵犯了公司的财产所有权。
- 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。行政人员使用公司信用卡购买个人物品，正是利用了其管理或使用公司信用卡的职务便利，若数额较大，则满足客观要件。
具体情形分析：
- 若行政人员偶尔用公司信用卡购买少量个人物品，且及时归还或报销：这种情况下，行政人员可能并无非法占有目的，且数额较小，一般不构成职务侵占罪。但可能违反公司内部规定，需承担相应的纪律责任。
- 若行政人员多次用公司信用卡购买个人物品，且数额较大，或拒不归还：这种情况下，行政人员具有明显的非法占有目的，且侵犯了公司的财产所有权，数额也达到了职务侵占罪的立案标准（一般六万元以上），则可能构成职务侵占罪。
法律后果：
- 若构成职务侵占罪，行政人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚根据侵占数额、情节严重程度等因素确定。
- 即使不构成职务侵占罪，行政人员也可能因违反公司内部规定而面临纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
建议与行动：
- 对于公司：应加强对公司信用卡的管理和监督，明确使用规定和审批流程，防止员工滥用公司资金。同时，一旦发现员工有违规行为，应及时调查处理，维护公司利益。
- 对于行政人员：应严格遵守公司规定和职业道德规范，不得利用职务便利谋取私利。若因个人原因需要购买物品，应使用个人资金或按照公司规定进行报销。
进一步思考：
- 在实际操作中，职务侵占罪的认定需要综合考虑多种因素，如行为人的主观意图、侵占数额、情节严重程度等。因此，在具体案件中，需由司法机关根据证据和法律规定进行判断。
- 公司也应加强内部风险防控机制建设，通过完善制度、加强培训等方式提高员工的法律意识和风险意识，减少类似事件的发生。
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