老板工资拖欠不发时，劳动者不能擅自不去上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一条款明确了劳动者在面对拖欠工资时的法律权利。

直接不去上班的风险

虽然老板拖欠工资是违法行为，但劳动者若未按照法定程序处理，直接不去上班，可能会被认定为旷工。用人单位有权依据内部规章制度，以严重违反公司纪律为由解除劳动合同，且在此情况下，劳动者可能无法获得应得的工资及经济补偿。因此，擅自不去上班并不是明智之举，反而可能让自己陷入被动。

正确的处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解不发工资的原因，并要求及时支付。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，积极配合仲裁委的工作，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 若劳动仲裁委员会的裁决仍无法解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维权。

总结与建议

面对老板拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。