结论：移动提前解约是否需要支付违约金以及能否不支付，需根据合同约定、法律规定及具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若合同明确约定提前解约需支付违约金，且该约定合法有效
   根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。若您与移动公司签订的合同中明确约定了提前解约的违约金条款（如“提前解约需支付剩余合同期费用的X%作为违约金”），且该条款未违反法律强制性规定（如违约金过高可请求法院调整），则您需按约定支付违约金。
   例外情况：若您能证明移动公司存在根本违约（如长期断网、服务严重不达标），可依据《民法典》第五百六十三条主张解除合同且无需支付违约金，甚至可要求移动公司赔偿损失。

2. 若合同未约定违约金，或约定不明确
   根据《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，但赔偿范围以实际损失为限。若合同未约定违约金，移动公司需举证证明其因您提前解约遭受的实际损失（如用户流失导致的预期收益减少），否则无权要求您支付违约金。
   实践建议：若移动公司仅口头主张违约金但无合同依据，您可拒绝支付并要求其提供损失证明。

3. 若违约金约定过高或过低
   根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，法院或仲裁机构可根据请求予以减少；过低则可增加。若移动公司主张的违约金明显高于其实际损失（如要求支付剩余合同期全部费用，但实际损失仅为用户注册成本），您可请求法院或仲裁机构调整至合理范围。

行动建议：

• 核查合同：仔细阅读与移动公司签订的合同，重点关注“解约条款”“违约金条款”及“免责条款”。
  
• 协商沟通：若认为违约金不合理，可与移动公司协商降低金额或分期支付，并保留书面协商记录。
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或直接向法院起诉主张调整违约金。
  

提示：法律问题需结合具体证据和当地司法实践判断，若涉及复杂情况（如合同存在格式条款争议），建议进一步提供合同细节以便针对性分析。