工作人员故意隐瞒科技成果是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违反职业道德、公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
从职业道德和公司规章制度角度：
- 工作人员在公司中通常负有忠诚和勤勉的义务，这包括如实报告工作进展和成果。故意隐瞒科技成果可能违反了这一基本职业道德要求。
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工及时报告工作成果，特别是具有商业价值的科技成果。故意隐瞒可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
从法律法规角度：
- 如果科技成果涉及商业秘密或知识产权：故意隐瞒可能构成对商业秘密的侵犯或对知识产权的非法处置。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括赔偿损失、罚款等。
- 如果隐瞒行为导致公司损失：根据《劳动合同法》等相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。故意隐瞒科技成果，如果导致公司错失商业机会、遭受经济损失等，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 特定行业或情境下的法律规定：在某些特定行业（如科研、医药等）或特定情境下（如涉及国家安全、公共利益等），故意隐瞒科技成果可能还涉及其他更严重的法律责任，如违反国家保密法规、危害公共安全等。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的科技成果报告和奖励机制，明确员工在科技成果报告方面的义务和责任，以及公司对科技成果的奖励政策，以激励员工积极报告科技成果。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德要求，如实报告工作成果。如果对科技成果的归属、报告程序等存在疑问或争议，应及时与公司沟通或咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果员工故意隐瞒科技成果被公司发现，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果隐瞒行为导致公司损失或涉及商业秘密、知识产权等法律问题，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（在极端情况下，如涉及国家安全等）。
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