您好，关于您提出的“孩子工作是否需要爸妈签字”的问题，这主要取决于孩子的年龄以及工作的性质。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许被招用为工作人员的，这是根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》以及《禁止使用童工规定》等法律法规明确规定的。对于未满16周岁的孩子，他们的主要任务是接受义务教育，保障身心健康，因此，他们不应该被允许参与工作，更无需谈及父母签字的问题。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被依法招用，但用人单位需要到人力资源社会保障部门办理未成年工登记手续，并为他们提供定期体检。在这种情况下，虽然法律没有明确规定需要父母签字，但父母作为监护人，有权了解并关注孩子的工作情况，确保其工作环境安全、健康，且不影响其接受教育和身心发展。

另外，如果孩子是在学校组织下进行实习活动，那么学校、实习单位和实习学生需要签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。这种情况下，虽然父母可能不是直接签字方，但学校通常会与家长进行沟通，确保家长了解并同意孩子的实习安排。

总的来说，对于未满16周岁的孩子，他们不应该被允许工作；对于已满16周岁但未满18周岁的孩子，虽然法律没有明确规定工作需要父母签字，但父母作为监护人应该关注并了解孩子的工作情况。在任何情况下，我们都应该确保孩子的身心健康和接受教育的权利不受影响。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。