结论：拖欠工资辞职后，劳动者有权获得经济补偿，甚至可能获得赔偿金，具体赔偿情况需根据劳动合同法的相关规定及实际情况来确定。
一、经济补偿的情形与标准
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
举例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为4个月工资，即32000元。
二、赔偿金的支付
行政途径下的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 主张流程：劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，才会被责令加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼中的赔偿金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，若用人单位存在主观恶意拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。
- 证明要求：劳动者需要提供证据证明用人单位存在主观恶意拖欠工资的情形，如用人单位明确表示拒绝支付工资、长期拖欠且无正当理由等。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付工资及经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、证据收集的重要性
在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。劳动者应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：
- 劳动合同
- 工资条或银行工资流水明细
- 考勤记录
- 与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、邮件等
- 其他能证明用人单位拖欠工资的证据
这些证据将有力支持劳动者的主张，提高维权的成功率。
总结：拖欠工资辞职后，劳动者有权获得经济补偿，甚至可能获得赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。