即使没有签订劳动合同，只要你能证明劳动关系的存在，依然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括但不限于：

1. 工作证明：如工作证、工牌、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资支付凭证：银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能证明你的工资收入情况以及用人单位是否拖欠工资。
3. 工作沟通记录：与上级领导、同事或人事部门关于工作安排、薪资待遇、工作汇报等方面的聊天记录、电子邮件等，这些也能辅助证明你的劳动关系和工资情况。
4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，尝试与用人单位进行友好协商是解决问题的首选方式。你可以明确地向用人单位指出他们拖欠工资的事实，并要求按照约定或法律规定支付工资。如果可能的话，尽量通过协商达成一致的解决方案，并形成书面协议，双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

1. 身份证复印件
2. 收集到的证据材料
3. 投诉申请书（写明投诉事项、事实和理由）

劳动监察部门会对投诉事项进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为直接通过劳动仲裁更能有效解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）
2. 证据材料
3. 身份证复印件

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要充分展示收集到的证据以支持自己的仲裁请求。如果仲裁裁决支持了你的请求，而用人单位未履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如有必要）

如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一步需要准备好充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师进行代理。法院将依法作出判决，并要求用人单位履行支付义务。

六、特殊情况下向法院申请支付令

如果用人单位承认拖欠工资且债权债务关系明确，你可以直接向人民法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付工资。如用人单位不提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果你遇到经济困难或其他问题，也可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。