父母若为贪官，一般情况下不会直接影响子女在国企的就业或职业发展，但特定情形下可能产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：无直接禁止性规定
就业权利保障：根据我国现行法律法规，并未规定父母有违法犯罪记录会影响子女的就业权利。国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的学历、能力、品行等条件，而非其家庭成员的背景。因此，从法律层面讲，父母若为贪官，不会直接剥夺子女在国企的就业机会。
政审环节：虽然国企招聘过程中可能会进行政审，但政审的重点通常是考察应聘者本人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等。除非子女本人存在违法犯罪记录或严重违反社会公德的行为，否则一般不会因为父母的问题而影响政审结果。
二、实际情况：可能存在间接影响
社会舆论压力：尽管法律上没有直接禁止，但父母若为贪官，可能会引发社会舆论的关注和议论。这种舆论压力有时可能会间接影响到子女在国企的形象和声誉，甚至可能引发一些不必要的麻烦和困扰。
国企内部管理：国企作为国家的重要经济支柱，对员工的品行和道德要求较高。如果父母的问题被曝光后，引起了国企内部的广泛关注和讨论，那么国企可能会出于维护企业形象和内部稳定的考虑，对子女进行更加严格的考察和评估。这种考察和评估虽然不会直接剥夺子女的就业机会，但可能会增加子女在国企的职业发展难度。
特定岗位限制：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，国企可能会对应聘者的家庭背景进行更加严格的审查。如果父母的问题被认为可能影响到子女在这些岗位上的忠诚度和可靠性，那么子女可能会被限制从事这些岗位的工作。
三、建议与应对
保持诚信与正直：无论父母的情况如何，子女都应该保持诚信和正直的品质，遵守法律法规和社会公德。这是赢得他人信任和尊重的基础，也是在职场中取得成功的关键。
积极沟通与解释：如果父母的问题被曝光后引发了社会舆论的关注和议论，子女可以积极与国企相关部门进行沟通与解释，说明自己的立场和态度，消除不必要的误解和疑虑。
提升自身能力：子女应该注重提升自身的专业能力和综合素质，以优秀的表现赢得国企的认可和信任。这样即使面临一些间接影响，也能够凭借自己的实力脱颖而出。
总结来说，父母若为贪官，在法律上不会直接影响子女在国企的就业或职业发展。但在实际情况中，可能会因为社会舆论压力、国企内部管理以及特定岗位限制等因素而产生间接影响。因此，子女应该保持诚信与正直的品质，积极沟通与解释，并努力提升自身能力以应对可能出现的挑战。如果你还有其他关于公司法务的问题，可以直接向我咨询。