出差12点到家是否算加班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的认定标准

加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》及相关规定，加班一般分为三种情况：

1. 工作日加班：即在工作日正常工作时间之外延长工作时间。
2. 休息日加班：即在休息日（如周六、周日）进行工作。
3. 法定节假日加班：即在法定节假日进行工作。

对于出差12点到家的情况，是否算加班，主要取决于这段时间是否属于正常工作时间之外，且是否因工作需要而继续工作。

二、出差途中的时间性质

出差途中的时间，包括往返于工作地和出差地的时间，通常不被视为工作时间，除非有特别约定或公司规章制度明确规定。然而，如果出差途中确实因工作需要（如处理紧急事务、参加会议等）而进行了工作，那么这部分时间可能被视为加班。

三、具体情境分析

1. 如果出差12点到家是因工作需要而延迟返回：

   • 例如，因工作原因在出差地加班至深夜，然后返回住处，这段时间中的加班部分应被视为加班。
   • 但如果只是因个人原因（如购物、游玩等）而延迟返回，则这部分时间通常不被视为加班。

2. 如果出差12点到家是正常出差行程的一部分：

   • 例如，因工作需要乘坐夜班飞机或火车返回，且这段时间内没有进行工作，那么这段时间通常不被视为加班。
   • 但如果在这段时间内进行了工作（如处理邮件、参加电话会议等），则可能被视为加班。

四、公司规章制度和劳动合同的影响

公司规章制度和劳动合同中可能对加班有具体规定，包括加班的认定、加班费的计算等。因此，在判断出差12点到家是否算加班时，还需要参考公司规章制度和劳动合同的相关规定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：如果认为出差途中的时间应被视为加班，建议保留相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以证明这段时间内确实进行了工作。
2. 与公司沟通：如果对加班认定有疑问或争议，建议与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确加班的认定标准和加班费的计算方式。
3. 了解法律法规：熟悉《劳动法》及相关规定，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，出差12点到家是否算加班，需根据具体情况判断，包括是否因工作需要而延迟返回、是否在出差途中进行了工作、公司规章制度和劳动合同的相关规定等。如有疑问或争议，建议与公司沟通或咨询专业律师。