您好，关于您提出的“哪些情况下可以提被迫离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种可以提被迫离职的情形：

首先，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同，这通常被视为“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 这意味着如果用人单位未能按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等，劳动者可以因此提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 如果用人单位拖欠工资、未按时支付或支付金额不足，劳动者有权要求离职，并可能获得相应的经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者可以因此提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝遵守并选择离职。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：

   • 在这种情况下，劳动合同自始无效，劳动者可以因此提出离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的：

   • 如果用人单位在合同中试图免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，这样的合同也是无效的，劳动者可以因此离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：

   • 这是非常严重的违法行为，劳动者在面临这种情况时，有权立即离职，并可以向相关部门举报。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并选择离职。

在提出被迫离职时，建议您尽量保留相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度文件、沟通记录等，以便在需要时证明您的离职是合理的且符合法律规定。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。