关于病假一个月是否会扣年终奖的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：则按照规定执行。如果规定中明确病假达到一定天数会扣除年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么病假一个月可能会导致年终奖被扣除。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：则用人单位不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。
详细分析如下：
一、劳动合同与公司规章制度的影响
有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的关系，比如病假达到一定天数会扣除年终奖，那么这一规定就构成了年终奖发放的条件之一。在这种情况下，员工请病假一个月，如果达到了扣除年终奖的条件，那么年终奖很可能会被扣除。
- 但需要注意的是，这一规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果规定病假一天就扣除全部年终奖，这样的规定显然是不合理的，也可能被认定为无效。
无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定病假与年终奖的关系，那么用人单位就不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应基于员工的实际绩效和贡献，而不是仅仅因为员工请了病假。
二、员工实际工作表现和贡献的考量
- 员工的工作表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。即使员工请了病假，但如果其在正常工作期间表现出色、业绩突出，对公司有较大贡献，公司仍可能会酌情发放年终奖。
- 反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。但这并不意味着病假本身直接导致了年终奖的扣除，而是员工整体的工作表现和贡献影响了年终奖的发放。
三、法律层面的规定和保障
- 年终奖的性质：年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效等因素来决定是否发放以及发放的金额。
- 法律约束：然而，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行。公司不能因员工请病假而随意取消或扣减年终奖，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。
- 员工权益维护：如果员工对年终奖的扣除有异议，可以与公司进行沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、实际应用中的建议
- 员工方面：在请病假前，建议员工与公司沟通确认年终奖的相关事宜，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关证据，如病假证明、工作表现记录等，以备不时之需。
- 公司方面：公司在制定劳动合同和规章制度时，应尽可能明确年终奖的发放条件和标准，包括病假与年终奖的关系。同时，确保规定的公平性和合理性，避免引发不必要的纠纷。
总结来说，病假一个月是否会扣年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同和公司规章制度的规定、员工的实际工作表现和贡献以及法律层面的规定和保障。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。