结论：被刑事拘留的情况下，用人单位不能仅以旷工为由解除劳动合同。

分析说明：

1. 刑事拘留与旷工的性质差异：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。它并非对犯罪行为的最终判定，而是一种侦查手段。
   • 旷工则是指员工无正当理由未到岗工作，违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定。

2. 用人单位解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 刑事拘留本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定事由。即使员工被刑事拘留，用人单位也不能仅凭此事实就解除劳动合同，除非该拘留行为同时满足了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件（如旷工达到一定天数等），但这种情况下的解除实质上还是基于旷工等规章制度，而非刑事拘留本身。

3. 刑事拘留期间的员工权益：

   • 员工在被刑事拘留期间，虽然人身自由受到限制，但其与用人单位的劳动关系并未自动解除。
   • 用人单位应继续履行劳动合同中的义务，如支付工资（除非法律另有规定或劳动合同另有约定）、缴纳社会保险等。当然，如果员工因被刑事拘留而无法提供正常劳动，用人单位可以根据规章制度或劳动合同约定，对员工的工资进行相应调整。

4. 用人单位的合法解除途径：

   • 如果用人单位希望解除与被刑事拘留员工的劳动合同，应首先确认该员工是否确实存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 如果存在，用人单位应按照法定程序（如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等）解除劳动合同。
   • 如果不存在，用人单位则不能仅凭刑事拘留事实就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 对于用人单位：在面对员工被刑事拘留的情况时，应谨慎处理劳动合同解除事宜。建议先了解员工被拘留的具体原因和情况，再根据规章制度和劳动合同约定来决定是否解除劳动合同。如果决定解除，应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。
• 对于员工：如果因被刑事拘留而面临劳动合同解除的风险，建议及时与用人单位沟通协商，了解解除的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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