结论前置：公司离职后不结清工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了离职时工资支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体分析
工资结算时间：
- 用人单位在员工离职时，必须立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
违法后果：
- 如果用人单位未在规定时间内结清离职员工的工资，即构成拖欠工资的行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金的标准根据逾期支付的时间和金额而定，最高可达应付金额的百分之一百。
特殊情况说明：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务，否则仍需承担法律责任。
- 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应及时通知劳动者，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
法律建议
首先尝试协商解决：
- 与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益，确保用人单位承担应有的法律责任。
总结
公司离职后不结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。