结论：公司不经营且未注销的情况下，法人（通常指法定代表人）个人一般不能直接办理退工和退保险手续，但存在特殊情况或可通过特定途径解决。 以下是详细分析：

1. 退工手续：

   • 一般情况：退工通常指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，办理的相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这些手续的主体是用人单位和劳动者，而非法定代表人个人。因此，在公司未注销且未与劳动者办理解除或终止劳动关系手续的情况下，法定代表人个人无法直接办理退工。
   • 特殊情况：如果法定代表人同时也是公司的劳动者，且与公司解除了劳动关系，那么在这种情况下，法定代表人可以以劳动者的身份要求公司办理退工手续。但如果公司不配合，法定代表人可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 退保险手续：

   • 社会保险：社会保险的退保（如养老保险、医疗保险等）通常与劳动关系的解除或终止相关联。在公司未注销且未与劳动者办理解除或终止劳动关系手续的情况下，社会保险关系仍然存在，因此无法直接办理退保。如果法定代表人希望退保，需要先与公司解除劳动关系，并按照相关规定办理社会保险关系的转移或终止手续。
   • 商业保险：如果公司为法定代表人购买了商业保险，退保的具体规定将取决于保险合同的条款。在这种情况下，法定代表人需要查阅保险合同或咨询保险公司，了解退保的具体条件和流程。

3. 公司未注销的影响：

   • 公司未注销意味着公司仍然存在，其法律主体资格未消灭。因此，公司仍然需要履行其法律义务，包括与劳动者的劳动关系管理、社会保险缴纳等。法定代表人作为公司的代表，需要确保公司遵守相关法律法规，而不是直接办理退工或退保险手续。

4. 建议与途径：

   • 如果公司确实不再经营，建议法定代表人及时办理公司注销手续。在公司注销过程中，需要清算公司的债权债务、处理与劳动者的劳动关系等。完成注销后，相关的社会保险关系也将随之终止。
   • 如果法定代表人希望退工或退保险，但公司不配合或存在其他障碍，建议咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律途径和解决方案。

总结：公司不经营且未注销的情况下，法人个人一般不能直接办理退工和退保险手续。如果法定代表人有相关需求，建议先了解具体的法律法规和政策要求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。