对于有潜在职业病危害的岗位，公司确实应当发放补贴，具体来说，是给予适当的岗位津贴。这一结论主要基于以下法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的明确规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”这一条款直接支持了有潜在职业病危害的岗位应发放补贴的观点。

2. 补贴的目的与意义：

   • 岗位津贴的发放，旨在补偿劳动者因从事可能危害健康的工作而承受的风险和不便。它体现了公司对劳动者健康权益的尊重和保障，也是公司履行社会责任的一种体现。

3. 补贴的发放条件与标准：

   • 补贴的发放通常与劳动者所从事的岗位性质、工作环境以及接触职业病危害的程度等因素密切相关。
   • 具体的补贴标准可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。但无论如何，补贴的发放都应当遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者能够真正受益。

4. 未发放补贴的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定发放岗位津贴，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发。
   • 在必要时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当建立健全的职业病防治和岗位津贴发放制度，确保符合法律要求。
   • 定期对岗位津贴的发放情况进行审查和调整，以适应工作环境和岗位性质的变化。
   • 加强与劳动者的沟通和交流，提高劳动者对职业病防治和岗位津贴发放制度的认识和理解。

总结来说，有潜在职业病危害的岗位公司应当发放补贴，这是法律规定的义务，也是公司对劳动者健康权益的尊重和保障。如果公司未履行这一义务，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在职业病防治或岗位津贴发放方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。