关于开除员工时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情境的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、正常计算情形
如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除，那么工资的计算就相对简单。工资会按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。具体公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。比如，如果员工的月工资是5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天，那么他应得的工资就大约是3448.28元。
二、需支付经济补偿或赔偿金情形
如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同，那么就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。比如，如果劳动者工作2年零2个月，月平均工资4000元，单位违法开除，那么赔偿金就是20000元。
三、特殊情况下的工资扣除
如果劳动者因为严重违反公司规章制度被开除，并且给公司造成了损失，公司可以从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然实践中部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
总结与建议
开除员工时的工资计算确实是一个复杂的问题，它涉及多个法律知识点和具体情境。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保及时、准确地支付劳动者的工资及相应补偿。如果劳动者对工资计算有疑虑或认为赔偿不合理，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决，以维护自己的合法权益。