结论：在处理开发业务员试用期不合格并计划辞退的情况时，需确保辞退决定合法合规，同时与员工进行妥善沟通。以下是从法律角度给出的详细建议。

一、法律背景与依据

1. 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，以决定是否继续聘用。

2. 辞退条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一决定必须基于客观、公正的评估，且需有充分的证据支持。

二、与员工沟通的建议

1. 准备充分：在与员工沟通前，确保你已经收集了足够的证据来证明其不符合录用条件。这些证据可以包括工作表现记录、考核成绩、同事评价等。

2. 选择合适时机与地点：选择一个私密、安静的环境进行沟通，以避免不必要的干扰和尴尬。同时，确保沟通时间不会对员工造成过大的心理压力。

3. 清晰表达：在沟通时，要清晰、明确地告知员工其不符合录用条件的具体原因，并展示相关证据。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解或争议。

4. 倾听员工意见：给予员工充分的机会表达自己的观点和意见。这有助于你更全面地了解情况，也可能发现之前未注意到的问题或误解。

5. 提供解决方案：如果可能的话，可以考虑为员工提供一些解决方案或建议，如提供培训机会、调整工作岗位等。这有助于缓解员工的负面情绪，并体现公司的关怀和人性化。

三、法律程序与注意事项

1. 书面通知：在决定辞退员工后，应向其发出书面通知，明确说明辞退的原因、依据和生效日期。这有助于避免后续的法律纠纷。

2. 结算工资与福利：确保在辞退员工时，按照法律规定和公司政策结算其应得的工资、奖金、福利等。避免拖欠或克扣员工的劳动报酬。

3. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护公司的正常运营秩序。

4. 遵守法律程序：在整个辞退过程中，务必遵守相关法律法规和公司政策的规定。避免出现违法辞退、未支付经济补偿等违法行为。

四、可能面临的法律后果与应对

1. 法律纠纷：如果员工对辞退决定不满，可能会提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，你需要准备好相关证据和法律文件来应对法律纠纷。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付经济补偿或赔偿金。因此，在辞退员工前，务必确保辞退决定的合法性和合规性。

五、进一步建议

1. 完善录用条件：为了避免类似情况的发生，建议公司在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中予以明确约定。这有助于在试用期内对员工进行客观、公正的评估。

2. 加强培训与指导：对于新入职的员工，公司应提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。这有助于提高员工的工作能力和工作态度，减少试用期不合格的情况。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。