单位未缴纳保险费一年半，需缴纳的滞纳金标准为每日万分之五，具体计算需结合欠缴金额与期限，且可能面临行政处罚及员工追偿风险。以下为详细分析：

1. 滞纳金计算标准
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   计算公式：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数
   示例：若单位欠缴社保费10万元，欠缴540天（一年半），则滞纳金 = 100,000 × 0.05% × 540 = 27,000元。

2. 行政处罚风险
   若单位逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
   示例：欠缴10万元的，罚款范围为10万至30万元。

3. 员工追偿权
   员工有权要求单位补缴社保，并可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），单位需承担赔偿责任。

4. 实务建议

   • 立即补缴：单位应尽快补缴欠费及滞纳金，避免罚款扩大。
     
   • 协商解决：与员工沟通，争取通过协商降低纠纷风险。
     
   • 合规审查：定期自查社保缴纳情况，避免类似问题再次发生。

提示：滞纳金与罚款的最终金额需以社保征收机构核算为准，建议单位主动联系当地社保部门核实欠费明细，并尽快处理以减少损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规相关问题。