劳动仲裁申请财产保全总体上是有用的，它能在多个方面为劳动者提供法律保障，但同时也需要劳动者谨慎考虑并遵循一定的程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、财产保全的积极作用
防止财产转移：
- 在劳动纠纷中，用人单位可能会为了逃避支付工资、经济补偿等义务而恶意转移财产。申请财产保全后，法院可依法对用人单位的财产采取查封、扣押、冻结等措施，有效防止财产转移，确保仲裁裁决能够顺利执行，从而切实保障劳动者的合法权益。
提高执行效率：
- 一旦劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决且已生效，保全的财产可直接用于执行，避免了因用人单位拖延或拒绝履行而导致的执行难问题，提高了执行的效率和成功率。
增加协商筹码：
- 财产保全措施会给用人单位带来心理压力，促使其更愿意积极与劳动者进行协商，寻求和解或调解方案。这为劳动者提供了更多的谈判空间和筹码，有助于更快、更有利地解决劳动纠纷。
稳定劳动者情绪：
- 劳动纠纷的解决过程往往漫长且充满不确定性，申请财产保全能让劳动者看到权益得到切实保障的希望，增强其对维权的信心，并保障其在纠纷解决过程中的基本生活需求，避免因生活困境而影响正常工作和生活。
特殊情况下的必要性：
- 对于经营不善、濒临破产的用人单位，劳动者及时申请财产保全尤为重要。这可以在众多债权人中优先保障自己的权益，避免用人单位财产在破产清算过程中被其他债权人瓜分。
- 在某些涉及知识产权侵权等复杂劳动纠纷中，财产保全措施还能起到固定证据的作用，为劳动者在仲裁中提供更有力的支持。
二、申请财产保全的注意事项
成本问题：
- 申请财产保全需支付保全费、担保费等费用，这对部分劳动者可能构成经济负担。因此，在决定前需权衡经济状况与预期收益。
程序复杂性：
- 财产保全的申请和执行过程相对复杂，需要劳动者投入时间和精力去了解和操作。不熟悉法律程序的劳动者可能需要寻求专业帮助（但在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导）。
可能影响关系：
- 虽然财产保全是一种法律手段，但实际应用中可能会影响劳动者与用人单位的关系，特别是在双方原本合作良好的基础上，可能导致关系破裂或恶化。因此，在决定是否申请财产保全时，劳动者应充分考虑这一因素。
申请条件与证据要求：
- 劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为，如财产转移、隐匿等。同时，情况需紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。
三、申请财产保全的流程
准备材料：
- 包括申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）及其他相关材料。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。
审查与裁定：
- 仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。
提供担保：
- 申请人通常需按法院要求提供与保全财产数额相当的担保，以防申请错误给被申请人造成损失。
跟进裁定结果与执行情况：
- 人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者应密切关注裁定结果及执行情况。
总结与建议：劳动仲裁申请财产保全对劳动者而言，总体上是有利的，能有效保障劳动者的合法权益，提高执行效率，并增加谈判筹码。然而，这一措施也伴随着一定的成本、程序复杂性和可能影响双方关系等潜在考虑因素。因此，在决定是否申请财产保全时，劳动者应综合考虑各方面因素，并严格按照法定程序进行申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。