针对单位不给按特殊工种年龄办理退休的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确退休条件与单位沟通
- 确认条件：首先，你需要确认自己是否符合特殊工种退休的条件。根据我国相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种人员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即具备退休资格。
- 与单位沟通：在确认自己符合条件后，与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行沟通，明确表达你的退休诉求，并询问单位不给办理的具体原因。这有助于解决可能存在的误解或信息不对等问题。
收集并整理相关证明材料
- 档案材料：特殊工种退休主要依据职工档案认定。你需要确保档案中明确记录了特殊工种的工作经历，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等。若档案材料缺失，应尝试从原工作部门或车间查找原始资料进行补充。
- 其他证明：除档案外，你还可以收集工作证、荣誉证书、同事证言等额外证据。同事证言需由曾一起从事特殊工种的同事出具，并签字按手印，同时留下联系方式以备核实。
向相关部门反映情况并寻求帮助
- 单位上级主管部门：若与单位沟通无果，你可以向单位的上级主管部门反映情况，请求介入调查并督促单位办理退休手续。
- 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规。你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。监察部门将进行调查，并要求单位依法办理。
- 社会保险经办机构：你也可以直接向当地社保经办机构咨询特殊工种退休事宜，并反映单位不给办理的情况。经办机构将根据档案和政策判断你是否符合退休条件，并指导你如何处理。
考虑法律途径解决争议
- 劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请前，需收集好证据并按规定填写申请书。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 行政复议或行政诉讼：若对社保经办机构的审核结果有异议，或认为其在审核过程中存在不作为或错误认定，你可以在知道具体行政行为之日起六十日内向其上级主管部门或本级人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接在知道具体行政行为之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理与单位的争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 及时咨询与行动：一旦发现单位不给办理退休手续，应及时咨询并采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加解决的难度。
- 关注政策变化：特殊工种退休政策可能会因地区或时间的不同而有所调整。因此，在处理问题时，需密切关注相关政策的变化和调整，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。