结论前置：工作室作为用人单位，如果符合用人单位的主体资格且与劳动者建立了劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。这是法律规定的必然要求，也是保障双方权益、规范用工管理的重要措施。

一、法律依据与劳动合同的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。工作室若属于个体经济组织性质或符合用人单位的其他条件，在招用劳动者从事相关工作时，无论是全职还是兼职（只要符合劳动关系认定标准），都应当依法与劳动者签订劳动合同。

劳动合同对劳动者而言，是保障其权益的重要法律文件，它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保护依据。对工作室而言，签订劳动合同有助于规范管理流程，明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而引发的纠纷风险，提升工作室的用工管理水平和运营效率。

二、未签订劳动合同的法律后果

如果工作室未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：从第二个月起至满一年期间，工作室需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2. 视为无固定期限劳动合同：若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
3. 纠纷解决难度增加：没有书面劳动合同作为证据，一旦发生劳动纠纷，双方在确定劳动关系、主张权益等方面将面临更大的困难，可能导致长时间的诉讼和更高的解决成本。

三、劳动合同的内容要求

为确保劳动合同的合法性和有效性，劳动合同应当包含以下基本条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
• 明确的劳动合同期限；
• 具体的工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假的安排；
• 劳动报酬的数额、支付方式和时间；
• 社会保险的缴纳规定；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等措施。

四、特殊情况说明

对于非全日制用工形式，虽然法律允许双方以口头形式约定相关权利义务，但为避免日后产生纠纷，仍建议双方尽量以书面形式明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬等重要事项。

五、工作室不签劳动合同的应对措施

如果工作室未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与工作室进行友好沟通，明确指出签订劳动合同的法律规定和重要性，争取和平解决问题。
2. 保留证据：收集和保留能证明与工作室存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作往来文件等。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉工作室的违法行为，劳动监察部门将调查核实并责令工作室改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以在法律规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：工作室与劳动者之间签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益、规范用工管理的重要措施。工作室应当充分认识到劳动合同的重要性，依法与劳动者签订并完善劳动合同内容。如果遇到工作室不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。