揭发书（举报信）的撰写需严谨、规范，既要清晰陈述事实，又要符合法律逻辑，以下为具体撰写要点及模板参考：

一、核心要点

1. 明确举报对象与事实：需具体说明员工姓名、职位、实施诈骗的具体行为（如时间、地点、手段、涉及金额、受害者信息等），避免模糊表述。
2. 证明“以单位名义”的关键证据：需提供员工使用单位公章、合同、工作证、单位邮箱、办公场所等证明其代表单位行骗的证据（如复印件、录音、聊天记录等）。
3. 单位责任界定：需分析单位是否存在管理疏漏（如未及时收回公章、未监督员工行为等），若单位无过错，需明确说明；若单位存在过错，需提出改进建议。
4. 法律诉求：明确要求单位配合调查、追责员工、赔偿受害者或向公安机关报案等。

二、揭发书模板（参考）

举报信
致：××单位负责人/纪检监察部门/公安机关

举报人：××（姓名、身份证号、联系方式）
被举报人：××（员工姓名）、××单位

举报事项：
××（员工姓名）利用职务便利，以××单位名义实施诈骗行为，严重损害单位声誉及他人合法权益，现举报如下：

事实与证据：

1. 行为描述：××于××年××月××日，以××单位名义与××（受害者）签订《××合同》（或通过其他方式），虚构××事实（如项目合作、投资回报等），骗取××（金额/财物）。
   
2. 证据清单：
   
   • 合同、收据、转账记录等书面证据；
     
   • 聊天记录、录音、视频等电子证据；
     
   • 证人证言（如有）；
     
   • 其他证明员工行为与单位关联的证据（如使用单位公章、工作邮箱等）。
     

单位责任分析：

1. 若单位无过错：××员工行为系个人行为，单位未授权、未参与，且已尽到管理义务（如公章保管、员工监督等）。
   
2. 若单位存在过错：××单位因××管理疏漏（如未及时注销员工权限、未公示员工离职信息等），导致员工有机可乘，单位愿配合调查并整改。
   

法律诉求：

1. 要求单位立即停止员工相关权限，配合受害者追偿；
   
2. 建议单位向公安机关报案，追究员工刑事责任；
   
3. 若单位存在过错，要求单位承担相应民事赔偿责任（根据实际情况选择）。
   

此致
××单位/××公安机关

举报人：××（签字）
日期：××年××月××日

三、注意事项

1. 真实性：举报内容需真实，虚构事实可能承担法律责任。
   
2. 保密性：若涉及敏感信息，可要求单位或公安机关保密举报人信息。
   
3. 法律程序：若单位未处理，可直接向公安机关报案，或通过民事诉讼追究员工及单位责任（需根据具体案情选择）。
   

如有进一步疑问或需协助完善举报材料，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细指导。