国企人员收工程居间费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
符合居间合同法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介合同（即居间合同）是中介人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，并据此获得报酬的合同。如果国企人员作为居间人，确实为工程合同的订立提供了媒介服务，且双方签订了合法有效的居间合同，那么收取居间费是合法的。
居间行为合法合规：
- 居间人必须在法律许可的范围内开展居间活动。如果国企人员通过合法手段促成工程交易，如提供真实信息、协助谈判等，且没有违反法律法规强制性规定，那么收取居间费是合法的。
费用合理且双方真实意思表示：
- 居间费应当合理，不应严重偏离市场正常水平。同时，居间合同必须是居间人与委托人双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销的情形。如果国企人员与委托方就居间费的比例、支付方式等关键条款达成了真实意思表示，且费用合理，那么收取居间费是合法的。
二、非法情形
居间行为违法：
- 如果国企人员通过行贿、提供虚假信息等不正当手段促成工程交易，那么整个居间合同可能被认定无效，居间费也无法得到法律支持。此外，如果居间行为涉及商业贿赂等违法行为，国企人员还可能面临刑事责任。
利用职务便利谋取私利：
- 国企人员作为国家工作人员，如果利用职务上的便利，在工程承揽等方面为他人谋取利益，并收受他人财物（包括居间费），那么可能构成受贿罪。这种情况下，收取居间费是违法的，且可能面临严重的法律后果。
费用过高或显失公平：
- 虽然法律没有明确规定具体的居间费点数，但如果居间费过高，严重偏离市场正常水平，或者存在显失公平的情形，法院在审理相关纠纷时可能会根据实际情况进行调整。如果国企人员收取的居间费被认定为过高或显失公平，那么可能面临法律风险。
三、建议与注意事项
签订合法有效的居间合同：
- 国企人员在提供居间服务时，应与委托方签订合法有效的居间合同，明确约定居间费的比例、支付方式、支付时间等关键条款。合同内容应符合相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
避免利用职务便利谋取私利：
- 国企人员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免利用职务上的便利为他人谋取利益并收受财物。如果确实需要提供居间服务，应确保服务合法合规，且不与职务行为产生冲突。
合理确定居间费比例：
- 国企人员在协商居间费比例时，应充分考虑项目的实际情况和市场条件，避免提出过高的要求。同时，应了解行业惯例和当地经济发展水平，确保居间费比例合理且符合市场规律。
保留相关证据：
- 国企人员在提供居间服务过程中，应保留相关证据以证明自己的服务内容和费用合理性。这些证据可以包括居间合同、沟通记录、交易凭证等。在发生纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结来说，国企人员收工程居间费是否合法取决于多种因素，包括居间行为的合法性、费用合理性以及是否利用职务便利谋取私利等。如果国企人员能够确保自己的居间行为合法合规、费用合理且不与职务行为产生冲突，那么收取居间费是合法的。否则，可能面临法律风险。如果对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询。