您好，关于哪几类人员需要签订竞业协议的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关企业合规指引的规定。竞业限制，或者说竞业协议，主要是为了保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，因此它并不适用于所有劳动者，而是有特定范围的。
具体来说，需要签订竞业协议的主要包括以下三类人员：
高级管理人员：
- 这包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书等。这些人员通常掌握着企业的核心经营决策，对企业的运营和发展有着至关重要的影响。因此，他们需要签订竞业协议，以防止在离职后泄露或利用这些敏感信息。
高级技术人员：
- 如核心研发负责人、关键技术骨干等。这些人员掌握着企业的核心技术成果，是企业技术创新和产品开发的关键力量。为了保护企业的技术秘密，防止技术泄露或被竞争对手利用，他们也需要签订竞业协议。
其他负有保密义务的人员：
- 这包括掌管项目机密的项目负责人、涉密文件管理员等。这些人员虽然可能不直接参与企业的核心经营决策或技术研发，但他们接触到的信息同样可能对企业的利益造成重大影响。因此，如果他们掌握着企业的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，也需要签订竞业协议。
特别提醒：
- 竞业限制的适用对象是有限的，不得扩大至普通岗位。例如，仅掌握通用行业技能、接触公开信息的劳动者（如普通客服、保洁等）通常不需要签订竞业协议。
- 企业必须先确认自身确有需保护的商业秘密，行业常识、公开信息等均不属于商业秘密。
- 如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。这是因为竞业限制对劳动者的生存和就业可能造成显著影响，所以其适用范围应严格按照法律规定予以确定。
综上所述，需要签订竞业协议的人员主要是高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。希望这个解答能帮助您更好地理解竞业协议的适用范围。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。