公司给法人发放工资的金额并没有法律上的统一限制，具体数额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 从《公司法》及相关劳动法律法规来看，并没有明确规定公司一年给法人（通常也是公司的董事长、执行董事或经理等职务）发放工资的具体上限或下限。工资的发放主要遵循的是劳动合同或公司章程的约定，以及公司内部的薪酬管理制度。
   • 工资的发放应当遵循公平、合理、透明的原则，不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、税收法规等。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程或内部薪酬管理制度可能会对法人的工资发放做出具体规定。这些规定可能涉及工资的构成、发放方式、调整机制等。
   • 如果公司章程或内部规定中有关于法人工资的具体条款，那么公司应当按照这些条款来执行。

3. 税务与财务考虑：

   • 公司在确定法人工资时，还需要考虑税务和财务方面的因素。例如，工资收入需要缴纳个人所得税，过高的工资可能导致公司税务负担的增加。
   • 同时，公司也需要确保工资的发放符合财务管理的规范，避免出现不合理的薪酬支出或财务漏洞。

4. 实际经营情况：

   • 最终，公司给法人发放工资的金额还应当根据公司的实际经营情况来确定。如果公司经营状况良好，盈利能力强，那么可以适当提高法人的工资水平。
   • 反之，如果公司经营困难，盈利能力有限，那么则需要合理控制法人的工资支出，以确保公司的财务稳健。