公司6月不发工资，可能意味着公司存在拖欠工资的违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司不发工资的法律性质
公司不发工资，即拖欠工资，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司6月不发工资，显然未履行这一法定义务。
二、公司不发工资的可能原因
- 资金周转困难：公司可能因经营不善、市场变化等原因导致资金周转困难，无法按时支付工资。
- 故意拖欠：公司可能出于某种目的，如迫使劳动者离职、减少成本等，故意拖欠工资。
- 管理混乱：公司可能因内部管理混乱，导致工资发放流程受阻，从而无法按时支付工资。
三、劳动者应采取的维权措施
与公司协商：
- 直接沟通：首先尝试与人力资源部门、财务部门或上级沟通，了解欠薪原因，并要求明确发放时间表。
- 签订书面协议：如公司暂时资金困难，可协商确定支付时间，并签订书面协议，明确支付细节，以保障自身权益。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
- 投诉方式：拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或前往公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，也可通过劳动行政部门官方网站在线投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将立案调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，可能对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：除上述证据外，还需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付欠薪、经济补偿等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意仲裁时效为一年。
- 仲裁过程：包括受理、通知、开庭审理和裁决结果。若裁决公司支付工资，公司需履行支付义务；若不服，可向法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：撰写起诉状并提交相关证据，法院将进行审理并作出判决。若公司不履行判决，可申请强制执行。
- 特别程序：若欠薪事实清楚、债权债务关系明确，可直接向法院申请支付令，要求公司支付欠薪。
四、劳动者在维权过程中的注意事项
- 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以确保诉求得到有效支持。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过仲裁时效或诉讼时效，影响自身权益的维护。
- 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，以获取专业的法律帮助。
总结来说，公司6月不发工资是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径，可以有效地追讨欠薪并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。