铁路单位一般不会仅因员工逾期就直接辞退员工，但具体是否辞退需结合逾期原因、情节严重性及铁路单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法且充分的理由，并遵循法定程序。如果员工逾期（比如未按时到岗、未按时完成工作任务等），但这种逾期行为并未达到严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度，那么铁路单位通常不能直接辞退员工。
例如，员工因突发疾病住院治疗，导致未能按时到岗上班，这种情况属于不可抗力因素导致的逾期，铁路单位不能以此为由辞退员工。相反，如果员工故意拖延工作进度，且经多次警告仍不改正，给铁路单位的正常运营造成了较大影响，那么铁路单位可能依据规章制度辞退该员工。
从铁路单位规章制度角度
铁路单位作为大型企业，一般会有完善的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中会明确规定哪些行为属于严重违纪行为，以及相应的处罚措施。如果员工的逾期行为违反了铁路单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么铁路单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
比如，铁路单位规定员工必须按时参加安全培训，若员工无正当理由多次逾期不参加，且经批评教育仍不改正，铁路单位可能依据规章制度辞退该员工。但需要注意的是，铁路单位在依据规章制度辞退员工时，必须确保规章制度的合法性和合理性，不能随意扩大解释或滥用辞退权。
从实际操作角度
在实际操作中，铁路单位在辞退员工前通常会进行一系列的调查和沟通工作。他们会先了解员工逾期的原因，判断是否存在不可抗力因素或特殊情况。如果员工能够提供合理的解释和证明，铁路单位可能会给予一定的宽限期或采取其他措施来解决问题，而不是直接辞退。
如果员工确实存在严重违纪行为，铁路单位也会按照法定程序进行辞退，比如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定书面通知员工等。这样可以确保辞退行为的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷。
给你的建议：
了解规章制度：作为铁路单位的员工，建议你仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为是禁止的以及相应的处罚措施。这样可以帮助你更好地规范自己的行为，避免因逾期等行为而面临辞退风险。
及时沟通解释：如果你因特殊原因导致逾期，建议及时与上级领导或人力资源部门沟通解释，提供合理的证明和解释材料。这样可以增加单位对你的理解和宽容度，降低被辞退的风险。
寻求法律帮助：如果你认为铁路单位的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，铁路单位是否会因为员工逾期而辞退员工取决于多种因素。作为员工，你应该了解并遵守单位的规章制度，及时沟通解释特殊情况，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。