退休解除劳动合同之前的工龄，在特定情况下是算数的。工龄的计算涉及多个方面，以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄的基本原则与计算方式

1. 一般原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间通常应计入工龄。

2. 连续性原则：若职工因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这意味着，如果退休前解除劳动合同是由于非本人原因（如企业改制、重组等），且后续在新单位工作，那么原单位的工作年限通常会被计入总工龄。

二、退休工龄的具体计算情况

1. 实际缴费年限：这是计算退休工龄的主要部分，包括在用人单位工作期间由单位和个人共同缴纳的养老保险费，以及个人以灵活就业人员身份缴纳的养老保险费。退休解除劳动合同之前的工龄，如果在这期间有实际缴纳养老保险费，那么这部分时间会被计入实际缴费年限，从而算入退休工龄。

2. 视同缴费年限：指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限。这通常包括实行个人缴费制度前，职工的连续工龄。如果退休解除劳动合同之前的工龄符合视同缴费年限的条件，那么这部分时间也会被计入退休工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非因本人原因的工作调动：如集团内子公司间的人员调动，原单位的工作时间通常会合并计算为新单位的工龄。
   • 企业改制等原因：职工从原企业到改制后的新企业，工龄也应连续计算。
   • 经济补偿与工龄的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”即为本企业工龄的一部分，体现了工龄在经济补偿中的重要作用。虽然这并不直接决定退休工龄的计算，但反映了工龄在劳动关系中的重要地位。

三、注意事项与建议

1. 及时办理养老保险转移接续手续：如果劳动者在解除劳动合同后前往新单位工作或迁移至其他地区生活，应及时办理养老保险的转移接续手续，以确保其缴费年限能够连续计算。

2. 关注当地政策变化：由于各地养老保险政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化，因此劳动者在计算退休工龄时应关注当地政策的最新动态。

3. 保留相关证据：为了确保工龄的准确计算，劳动者应保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

举例说明：假设某职工在A企业工作了10年，后因企业改制被调入B企业工作，并在B企业工作了5年后退休。在退休前，该职工与B企业解除了劳动合同。在这种情况下，该职工在A企业的10年工龄和在B企业的5年工龄都应被计入退休工龄，因为这两段工作经历都符合工龄计算的基本原则和特殊情况下的工龄计算规则。

综上所述，退休解除劳动合同之前的工龄在特定情况下是算数的。为了确保工龄的准确计算，劳动者应了解并关注相关政策的变化，并保留好与工作经历相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。