在一般情况下，上下班准备工作途中自己摔伤并不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足特定条件。对于上下班途中发生的伤害，条例明确指出，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应当认定为工伤。自己摔伤往往意味着个人承担了主要责任，且不属于上述特定的事故类型，因此在一般情况下不被视为工伤。

特殊情况考虑

尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些例外情况：

1. 第三方责任：如果摔伤是由于道路施工、障碍物等第三方原因导致的，并且能够证明该第三方存在过错，且该过错与摔伤之间存在直接的因果关系，那么有可能通过民事诉讼等途径要求相关责任方承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿并不属于工伤认定范畴，而是基于侵权责任法的相关规定。不过，若能证明该伤害与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中其他认定工伤的条款，仍有可能被认定为工伤。

2. 用人单位过错：如果摔伤是由于用人单位设施或管理上的原因导致的，例如工作场所的地面湿滑、未设置警示标志等，且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。

3. 特殊活动关联：如果职工在上下班途中参加单位组织的集体活动，并因此摔伤，且该活动与工作有一定关联性，也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，并结合相关证据来综合判断。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持。

2. 收集证据：在申请工伤认定前，尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和指导。

4. 加强安全意识：无论是用人单位还是职工个人，都应加强安全意识，减少上下班途中的安全隐患，降低工伤事故的发生概率。

综上所述，上下班准备工作途中自己摔伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。在一般情况下不被视为工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。