给员工打离职证明是一个相对正式且重要的流程，它不仅是员工离职的凭证，也是其未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。以下是一个离职证明的模板，供您参考：
离职证明
兹证明，（员工姓名），身份证号码：（身份证号码），自（入职日期）起至（离职日期）止，在我公司（用人单位名称）担任（终止/解除劳动合同前的工作岗位）一职。
在本公司工作期间，该员工表现（可简要评价员工表现，如“良好”、“优秀”等，或具体描述工作态度和业绩），并严格遵守公司规章制度。现因（终止/解除原因，根据实际情况选择并填写，如“劳动合同期满”、“双方协商一致解除”等，并对应参考信息中的选项打√或具体描述），双方劳动关系已正式终止/解除。
该员工在本公司的工作年限为（年）年（月）个月（其中依法合并计入的年限为（年）年（月）个月，如有则填写）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本公司已为该员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移等。
特此证明。
用人单位（盖章）：
经办人（签字）：
日期：年 月 日
员工签收：
签收日期：年 月 日
注意事项：
离职证明内容需真实准确：离职证明上的所有信息都应真实反映员工在公司的实际情况，包括入职日期、离职日期、工作岗位、工作年限等，避免虚假陈述或遗漏重要信息。
离职证明需加盖公章：离职证明必须加盖公司公章，以确保其法律效力。没有公章的离职证明可能被视为无效文件。
离职证明应一式两份：一份由公司留存，作为员工离职的档案记录；另一份交给员工本人，作为其离职的凭证和未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
离职证明的用途：离职证明主要用于证明员工与原用人单位已经解除劳动关系，可以按照正常手续办理离职，并作为自由人申请失业金或应聘新的职位。同时，离职证明也是转人事关系、社保、公积金等的重要依据。
如果原公司不开离职证明：如果员工离职时，原公司拒绝开具离职证明，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。