1. 结论概述：公司经营困难且拖欠工资，并不直接等同于可以申请破产清算。破产清算需满足法定条件，且员工的工资等债权在破产程序中需按法定顺序清偿，不一定能全部拿回欠款。

2. 破产清算的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司申请破产清算需同时满足两个条件：一是不能清偿到期债务，即公司无法按时偿还已到期的债务；二是资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，即公司的资产总额小于其负债总额，或者虽然资产总额大于负债总额，但无法变现或不足以在短期内清偿债务。

3. 破产清算的申请主体：

   • 在满足破产清算条件的情况下，以下主体可以向法院提出破产申请：
     • 债务人（公司自身）：若公司经营困难、资不抵债且无法支付包括员工工资在内的各项债务，可主动向法院申请破产。
     • 债权人：如公司员工等债权人，在公司不能清偿到期欠薪时，有权向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。
     • 依法负有清算责任的人：若企业法人已解散但未完成清算，或清算过程中发现资产不足以清偿债务，依法负责清算的个人或机构应向法院申请破产清算。

4. 破产程序中的债权清偿顺序：

   • 即使公司进入破产程序，员工的工资等债权也并非优先得到全额清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿：
     1. 职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及依法应当支付给职工的补偿金。
     2. 社会保险费用和税款。
     3. 普通破产债权。
   • 因此，员工在破产程序中可能无法完全拿回欠薪，具体清偿比例取决于破产财产的多少和债权人的数量。

5. 员工应对欠薪问题的建议：

   • 面对公司欠薪问题，员工应首先尝试与公司进行协商解决，要求公司明确还款计划和时间表。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 此外，员工还可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这些方式通常比直接申请破产更为有效且实际可行。

6. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、非法转移资产等行为，严重损害劳动者合法权益时，这些行为可能会被视为具有破产原因。此时，劳动者可通过法律途径主张权益，促使企业进入破产程序。但即便如此，员工的工资债权也需按照法定顺序清偿，不一定能全额拿回。

综上所述，公司经营困难且拖欠工资并不直接构成申请破产清算的理由。员工在面对欠薪问题时，应理性选择维权途径，并了解相关法律知识以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。